法律相談Q&A労働：解雇･雇い止め

一切の労働条件が対象となります。つまり、狭義の労働条件に限らず、福利厚生なども対象となります。

たとえば、賃金（基本給、各種手当、賞与、退職金）、休憩、休暇、労働時間、安全規定、労災補償、教育訓練、食堂利用等々です。