事件実績過労死・過労自殺・メンタルヘルス事案への取り組み状況

物流サービス関連の会社に契約社員として勤務していた20歳代の男性が、突然の異職種配点により現業から総務担当となり、人員不足で長時間労働も重なり、2011年１月頃にうつ病を発症して休業を余儀なくされ、雇止めとなった事案において、2013年.6月に労基署に労災認定申請をしていましたが、同年12月、業務上災害として認定されました。