法律相談Q&A：残業代2014年10月23日(木)
残業代請求の時効は何年ですか。
労働基準法第115条（時効）では、「この法律の規定による賃金（退職手当を除く）、災害補償その他の請求権は2年間、この法律...
法律相談Q&A：残業代2014年10月23日(木)
成果主義、歩合制or年俸制だから労働時間で給料は決まらないというのは本当ですか？
そんなことはありません。社内就業規則でどのように賃金支払方法を定めようと、強行法規たる労働時間管理義務及び割増賃金支払義...
法律相談Q&A：残業代2014年10月23日(木)
営業職に残業代はないのですか。
私は営業職なのですが、営業職には営業手当を払っているし、労働時間管理にもなじまないから（または、みなし労働時間制を採っているから）残業代はないと言われます。営業職に残業代はないのですか。
私は営業職なのですが、営業職には営業手当を払っているし、労働時間管理にもなじまないから（または、みなし労働時間制を採って...
法律相談Q&A：残業代2014年10月22日(水)
会社から、残業代は定額の手当として支払っていると言われました。どの手当が残業代に当たるのか良く分かりませんし、どの手当だとしても少なくとも手当以上の残業代があるはずなのに、残業代を請求できないのでしょうか？
残業代の定額支給それ自体は適法ですが、そもそも当該手当が時間外労働に対する対価としての実質を持っていなければなりません。...
法律相談Q&A：残業代2014年10月22日(水)
管理職だからそもそも残業代はつかないというのは本当でしょうか。
残業代のつかない管理職は限定されています。管理職であれば直ちに残業代もないということにはなりません。使用者が割増賃金支払...
法律相談Q&A：残業代2014年10月22日(水)
タイムカードがないと、残業代請求はできないのですか？
そんなことはありません。会社には、労働者の健康に配慮し、労働時間を把握管理して適正に割増賃金を支払う義務があります。会社...
法律相談Q&A：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
合理性の判断基準
有期であることを理由とする不合理な労働条件とされる判断基準はどのようなものですか。
有期であることを理由とする不合理な労働条件とされる判断基準はどのようなものですか。ア不合理かどうかは、それぞれの待遇ごと...
法律相談Q&A：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
不合理な労働条件の禁止規定の対象となる労働条件
パート有期法8条は、どのような労働条件がその適用対象になるのですか。
パート有期法8条は、どのような労働条件がその適用対象になるのですか。一切の労働条件が対象となります。つまり、狭義の労働条...
法律相談Q&A：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
有期であることを理由とする不合理な労働条件の禁止
私は、有期労働契約で働いていますが、会社から「有期なので正社員と労働条件が違うのは当然だ。」と言われました。有期だからというだけで、どのような労働条件の差別があっても許されるのでしょうか。
私は、有期労働契約で働いていますが、会社から「有期なので正社員と労働条件が違うのは当然だ。」と言われました。有期だからと...
法律相談Q&A：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
雇止め制限の法理とは何か
昨年、ある会社と契約期間を1年間と定めて有期労働契約を結び、働いてきました。私は、契約は当然更新されるものと思っていましたが、最近になって会社から、「人手が余っているから、契約期間が満了したら辞めてもらう。」と通告されました。もうすぐ期間満了ですが、満了した時点で契約は当然に終わるのですか。
昨年、ある会社と契約期間を1年間と定めて有期労働契約を結び、働いてきました。私は、契約は当然更新されるものと思っていまし...
