法律相談Q&A：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
クーリング期間（空白期間）について
無期転換権の要件の一つである「通算期間」を計算する際に、契約と契約の間に空白期間がある場合、どのように計算されるのですか。
ご質問のような空白期間がある場合の通算期間の算定は、次のように行われます。カウントの対象となる契約期間が1年以上の場合有...
法律相談Q&A：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
無期転換申込権の要件
有期労働契約の期間の定めのない労働契約への「無期転換申込権」の要件は、どのようなものですか。
無期転換申込権の要件有期労働契約の期間の定めのない労働契約への「転換権」、いわゆる5年ルール（労働契約法18条）の要件は...
法律相談Q&A：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
有期契約の無期転換申込権
私は、長い間、同じ会社で期間の定めのある労働契約（有期雇用）の更新を繰り返して働いてきました。今後いつまで働いても「期限の定めのない労働契約」に変えることはできないのでしょうか。
別の項目で述べた通り、2012年に労働契約法が改正され、その中においていわゆる有期契約の無期転換申込権（労働契約法18条...
法律相談Q&A：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
期間の定めのある労働契約（有期労働契約）に関する法規制
私は、現在、会社との間で「期間の定めのある労働契約」（有期雇用）を結んで働いていますが、正社員と比べて身分が不安定だと感じており、時々不安になります。そもそも、法律では、有期雇用についてどのような規定がなされているのですか。
有期労働契約に関する労働契約法改正の立法趣旨と改正の中味2012年8月に、有期労働契約に関して「労働契約法」が改正されま...
法律相談Q&A：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
解決手段の選択はどのように行うのか
弁護士は、紛争解決手段を選択する際にどのようなことを検討するのですか。
労働事件、とりわけ解雇事件においては、どの法的手段を用いるか、法的手段選択の問題は極めて重要です。上記の各手段のメリット...
法律相談Q&A：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
解雇に対する損害賠償
解雇に対して損害賠償を請求することはできますか。
理論的には、当然、違法に解雇された労働者は、その違法な解雇の行為自体を不法行為として損害賠償請求することができます。ただ...
法律相談Q&A：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
解雇を争っている場合の生活手段
めぼしい蓄えもありませんが、解雇の無効を争っている間、生活費はどうすればいいですか。
解雇を裁判手続きなどで争っている間の生活はどのように支えるかということは、確かに実際上極めて大きな問題です。考えられる手...
法律相談Q&A：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
不当解雇に対する対処法（労働者の権利救済のために活用されている主な法的手段）
不当に解雇された場合に、解雇の効力を争う手段としてはどのようなものがありますか。
不当に解雇され、これを法的に争いたいと考えた場合に、具体的にどのような法的手段を選ぶかは実際に重要な問題です。以下に、法...
法律相談Q&A：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
解雇理由証明書
会社がどうして解雇するのか、理由がわかりませんが、どうすればいいですか。
確かに、私たちの事務所に相談に来られるケースにおいて、会社がどうして解雇したのかその理由がわからないということはしばしば...
法律相談Q&A：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
労働契約法の他に解雇禁止を定めた規定―特別の事由による解雇制限
労働契約法の解雇権濫用法理の規定以外にも解雇禁止を定めた法律の規定はあるのですか。
労働者を保護する様々な観点から、労働契約法16条以外にも個別の法律で一定の場合に解雇が禁止されています。したがって、各禁...
