法律相談Q&A：残業代2014年10月22日(水)
会社から、残業代は定額の手当として支払っていると言われました。どの手当が残業代に当たるのか良く分かりませんし、どの手当だとしても少なくとも手当以上の残業代があるはずなのに、残業代を請求できないのでしょうか？
残業代の定額支給それ自体は適法ですが、そもそも当該手当が時間外労働に対する対価としての実質を持っていなければなりません。...
法律相談Q&A：残業代2014年10月22日(水)
管理職だからそもそも残業代はつかないというのは本当でしょうか。
残業代のつかない管理職は限定されています。管理職であれば直ちに残業代もないということにはなりません。使用者が割増賃金支払...
法律相談Q&A：残業代2014年10月22日(水)
タイムカードがないと、残業代請求はできないのですか？
そんなことはありません。会社には、労働者の健康に配慮し、労働時間を把握管理して適正に割増賃金を支払う義務があります。会社...
法律相談Q&A：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
合理性の判断基準
有期であることを理由とする不合理な労働条件とされる判断基準はどのようなものですか。
ア不合理かどうかは、それぞれの待遇ごとに比較するたとえば、賃金について見れば、正社員の「賃金総額全体」と比較するのではな...
法律相談Q&A：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
不合理な労働条件の禁止規定の対象となる労働条件
パート有期法8条は、どのような労働条件がその適用対象になるのですか。
一切の労働条件が対象となります。つまり、狭義の労働条件に限らず、福利厚生なども対象となります。たとえば、賃金（基本給、各...
法律相談Q&A：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
有期であることを理由とする不合理な労働条件の禁止
私は、有期労働契約で働いていますが、会社から「有期なので正社員と労働条件が違うのは当然だ。」と言われました。有期だからというだけで、どのような労働条件の差別があっても許されるのでしょうか。
アパート有期法8条（不合理な待遇の禁止）という条文が存在しています。「不合理な待遇の禁止」について規定したパート有期法の...
法律相談Q&A：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
雇止め制限の法理とは何か
昨年、ある会社と契約期間を1年間と定めて有期労働契約を結び、働いてきました。私は、契約は当然更新されるものと思っていましたが、最近になって会社から、「人手が余っているから、契約期間が満了したら辞めてもらう。」と通告されました。もうすぐ期間満了ですが、満了した時点で契約は当然に終わるのですか。
雇止め制限の法理（判例法理）の法定化（労働契約法19条）有期雇用であるからといって、会社は期間が満了したら自由に契約を打...
法律相談Q&A：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
クーリング期間（空白期間）について
無期転換権の要件の一つである「通算期間」を計算する際に、契約と契約の間に空白期間がある場合、どのように計算されるのですか。
ご質問のような空白期間がある場合の通算期間の算定は、次のように行われます。カウントの対象となる契約期間が1年以上の場合有...
法律相談Q&A：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
無期転換申込権の要件
有期労働契約の期間の定めのない労働契約への「無期転換申込権」の要件は、どのようなものですか。
無期転換申込権の要件有期労働契約の期間の定めのない労働契約への「転換権」、いわゆる5年ルール（労働契約法18条）の要件は...
法律相談Q&A：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
有期契約の無期転換申込権
私は、長い間、同じ会社で期間の定めのある労働契約（有期雇用）の更新を繰り返して働いてきました。今後いつまで働いても「期限の定めのない労働契約」に変えることはできないのでしょうか。
別の項目で述べた通り、2012年に労働契約法が改正され、その中においていわゆる有期契約の無期転換申込権（労働契約法18条...
