法律相談Q&A：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
期間の定めのある労働契約（有期労働契約）に関する法規制
私は、現在、会社との間で「期間の定めのある労働契約」（有期雇用）を結んで働いていますが、正社員と比べて身分が不安定だと感じており、時々不安になります。そもそも、法律では、有期雇用についてどのような規定がなされているのですか。
有期労働契約に関する労働契約法改正の立法趣旨と改正の中味2012年8月に、有期労働契約に関して「労働契約法」が改正されま...
法律相談Q&A：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
解決手段の選択はどのように行うのか
弁護士は、紛争解決手段を選択する際にどのようなことを検討するのですか。
労働事件、とりわけ解雇事件においては、どの法的手段を用いるか、法的手段選択の問題は極めて重要です。上記の各手段のメリット...
法律相談Q&A：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
解雇に対する損害賠償
解雇に対して損害賠償を請求することはできますか。
理論的には、当然、違法に解雇された労働者は、その違法な解雇の行為自体を不法行為として損害賠償請求することができます。ただ...
法律相談Q&A：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
解雇を争っている場合の生活手段
めぼしい蓄えもありませんが、解雇の無効を争っている間、生活費はどうすればいいですか。
解雇を裁判手続きなどで争っている間の生活はどのように支えるかということは、確かに実際上極めて大きな問題です。考えられる手...
法律相談Q&A：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
不当解雇に対する対処法（労働者の権利救済のために活用されている主な法的手段）
不当に解雇された場合に、解雇の効力を争う手段としてはどのようなものがありますか。
不当に解雇され、これを法的に争いたいと考えた場合に、具体的にどのような法的手段を選ぶかは実際に重要な問題です。以下に、法...
法律相談Q&A：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
解雇理由証明書
会社がどうして解雇するのか、理由がわかりませんが、どうすればいいですか。
確かに、私たちの事務所に相談に来られるケースにおいて、会社がどうして解雇したのかその理由がわからないということはしばしば...
法律相談Q&A：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
労働契約法の他に解雇禁止を定めた規定―特別の事由による解雇制限
労働契約法の解雇権濫用法理の規定以外にも解雇禁止を定めた法律の規定はあるのですか。
労働者を保護する様々な観点から、労働契約法16条以外にも個別の法律で一定の場合に解雇が禁止されています。したがって、各禁...
法律相談Q&A：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
整理解雇
私は、現在の勤務先である私立高校で20年近くにわたって英語の教師として教壇に立ってきました。ところが、この度、学園側から、少子化の影響で学園の経営状態が悪化してきたため人員削減が必要となったという理由で、私に対して解雇通告がなされました。解雇通告に先立って、退職者の募集など全くなされておらず、経費削減策が実施されたとはとても思えません。また、なぜ私が解雇対象者とされたのか何の事前の説明もありませんでした。このような解雇は許されますか。
整理解雇の本質と限界企業の業績不振や組織変更の必要性など、使用者側の都合で、人員整理を行うために解雇という手段を使う場合...
法律相談Q&A：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
普通解雇と懲戒解雇の違い
普通解雇と懲戒解雇はどのように違うのですか。
普通解雇と懲戒解雇別の項目でも触れましたが、労働者の行為・態度を理由とする解雇には、「普通解雇（通常解雇）」と「懲戒解雇...
活動紹介：じん肺2014年10月20日(月)
「なくせじん肺・アスベスト全国キャラバン」が繰り広げられました
今年で第25回目になる「なくせじん肺・アスベスト全国キャラバン」が、10月1日から16日まで、全国各地で繰り広げられまし...
